¿Cómo la Red de Líderes lleva del papel a la práctica la sostenibilidad en el cultivo de café?
El programa Asómbrate de Solidaridad – Colombia impulsa una estrategia que está marcando la diferencia: la Red de Líderes, una iniciativa que fortalece el liderazgo local para convertir el conocimiento en acciones concretas en el campo.
En la ciudad o el campo, todos enfrentamos una misma realidad: los efectos del cambio climático. Para mitigar estos efectos, las comunidades rurales están comprometidas con la implementación de prácticas que permitan construir fincas más sanas, fuertes y que sigan generando buenas cosechas de productos agrícolas como el café.
Sin embargo, llevar estas prácticas del conocimiento a la acción sigue siendo uno de los principales retos en el territorio. Aunque existe el compromiso y la intención de aplicarlas, muchos productores aún enfrentan dificultades para adaptarlas a las realidades de sus fincas.
Ante este desafío, el programa Asómbrate de Solidaridad – Colombia impulsa una estrategia que está marcando la diferencia: la Red de Líderes, una iniciativa que fortalece el liderazgo local para convertir el conocimiento en acciones concretas en el campo.
Adicionalmente del acompañamiento técnico en territorio sobre el fortalecimiento de sistemas agroforestales y la agricultura regenerativa —aquella que le devuelve la vida al cultivo—,el programa Asómbrate impulsa esta red, la cual se consolida como uno de los ejes estratégicos de trabajo en esta cadena agrícola durante este año. Deibi López, Coordinadora de Asómbrate del programa de café de Solidaridad, explica que esta estrategia busca complementar el componente técnico de la iniciativa con un proceso profundo de fortalecimiento del liderazgo en los territorios.
En 2026, se planea que la red se despliegue en los departamentos de Cauca, Nariño, Huila, Antioquia y Risaralda, donde se desarrollarán encuentros tanto presenciales como virtuales, que priorizan la mirada de los mismos productores sobre la sostenibilidad.
Un punto de partida distinto: el encuentro humano
A diferencia de los enfoques tradicionales, los encuentros presenciales de la Red de Líderes no comienzan con una agenda técnica rígida, sino con algo más poderoso: un encuentro humano.
Con la “la mesa de la abundancia”, desde el primer momento del encuentro se establece una relación cercana entre los líderes, mediante la confluencia de historias y saberes. Una actividad que marca el tono del proceso construido colectivamente es el “compartir” de elementos que representen las prácticas que se realizan en las fincas o de productos procesados con sus propias materias primas (tortas, dulces, etc.). De este modo, la red impulsa que cada voz cuente y cada experiencia e idea sume.
La apuesta por la educación rural en Risaralda y Antioquia
En Risaralda y Antioquia, durante el año pasado las alianzas se enfocaron en la educación rural y la asistencia técnica. Junto con la Federación Nacional de Cafeteros, el Comité Departamental, RGC y cooperativas como COOPCAFISA y COOPCAFER, se organizaron jornadas para capacitar a los productores en protección del suelo, seguridad alimentaria y diversificación de ingresos.
Para Carlos Emilio Suárez Alzate, coordinador de proyectos de café, vivir estas jornadas junto a los caficultores fue una oportunidad única para el intercambio de saberes.
“Muchos de los productores llegan con la expectativa de asistir a una capacitación técnica. Sin embargo, lo que encuentran es un espacio donde lo productivo y lo humano se entrelazan, generando aprendizajes colectivos que trascienden el conocimiento tradicional”.
Francy Pajoy Líder Regional de Asómbrate en el Huila
Una metodología que conecta el saber con el ser
La Red de Líderes articula de manera intencional dos dimensiones clave: los conceptos técnicos en agricultura regenerativa y el fortalecimiento de habilidades blandas para el fortalecimiento de los liderazgos locales. Esta integración se materializa en encuentros presenciales realizados a nivel regional local y otras sesiones virtuales a nivel nacional. Durante estos espacios, se implementa una metodología vivencial, lúdica y profundamente participativa, a través
Mayra Gómez, Líder Regional de Asómbrate en Cauca y Nariño, comenta que en los encuentros presenciales herramientas como la tarjeta de valor permiten que los líderes reconozcan sus habilidades y comprendan cómo ponerlas al servicio de sus comunidades. Al mismo tiempo, ejercicios como la construcción colectiva de una palabra revelan aprendizajes sobre comunicación, coordinación y trabajo en equipo.
Incluso el uso de elementos simbólicos se convierten en catalizadores de transformación. Lo que inicia como un gesto lúdico termina generando confianza, rompiendo barreras y creando condiciones para que personas que normalmente no hablan encuentren su voz. Así, el liderazgo en la red no se impone: emerge.
Liderazgo que se ejerce en comunidad
A través de los encuentros presenciales o virtuales, los líderes comienzan a reconocerse como referentes en sus territorios por diferentes prácticas que realizan en sus fincas, no solo en términos de sistemas agroforestales, sino también en conservación de suelos, seguridad alimentaria, manejo de subproductos, entre otros.
“Más allá de las enseñanzas impartidas, estos espacios permiten una conexión real con las comunidades, un seguimiento cercano a los procesos y una adaptación constante a las realidades locales. Reafirman la presencia en territorio y consolidan un acompañamiento que trasciende lo técnico para convertirse en relacional y humano”
Deibi López Coordinadora de Asómbrate del programa de café de Solidaridad
Pese de la corta duración de los encuentros (cuatro horas aproximadamente), estos generan alegría, confianza y sentido de pertenencia a la red y Asómbrate, permitiendo que los líderes reconozcan que no están solos y que el trabajo colectivo amplifica su impacto.
